Договор подряда

Comments

• Здравствуйте.
  
  Порядок налогообложения выплат по договорам гражданско-правового характера напрямую зависит от статуса исполнителя (подрядчика):
  1) если это индивидуальный предприниматель, то выплачиваемое вознаграждение не будет учитываться в составе расходов на оплату труда по ст. 255 НК РФ, но вы можете учесть соответствующие суммы в качестве прочих расходов на основании пп. 41 п. 1 ст. 264 НК РФ;
  2) если это физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и не состоящее в штате организации, то оплата по договору учитывается в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу на основании п. 21 ст. 255 НК РФ;
  3) если исполнителем является физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, но состоящее в штате налогоплательщика, расходы учитываются на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
  В любом случае налогоплательщику нужно помнить о требованиях п. 1 ст. 252 НК РФ: расходы должны быть экономически обоснованными и документально подтвержденными.
  
  
  почитайте еще здесь http://xn-----8kchfddcaa6a4bepbdub6c3a2iyd.ru.nds.monster/index.php?id=278259
  http://xn-----8kchfddcaa6a4bepbdub6c3a2iyd.ru.nds.monster/index.php?id=278259
• Цитата: Доброй ночи!Скажите, пожалуйста, при заключении договора подряда с работникаминужно ли отражать их в Штатном расписании?в табеле учета рабочего времени?и как начислять зарплату?Можно ли ПОСЛЕ выполнения заданного объема работ (например на несколько месяцев) выплатить зарплату?

  
  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Так как Вы разместили вопрос в разделе "Оплата труда", вопрос, связанный с оплатой, остается здесь, а вопрос, связанный с оформлением штатного расписания и табеля учета рабочего времени (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый день.
  Зарплата - это понятие трудовых, а не гражданских отношений.
  Очень хорошо написано про разграничение трудового и гражданско-правового договоров в письме ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97.
  Найдите в интернете и проверьте каждую строку своего договора на соответствие (во избежание риска последующей переквалификации в трудовой).
• Дополню ответы коллег судебной практикой:
  В Постановлении от 24.11.2008 N А42-7515/2007 ФАС Северо-Западного округа указал следующие признаки трудового договора:
  - работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя;
  - в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
  Иногда суды приводят и другие признаки трудового договора. Так, ФАС Московского округа в Постановлении от 26.10.2009 N КА-А40/11308-09, рассматривая спор, указал, что признаками гражданско-правового договора являются следующие:
  - в штате фирмы отсутствует должность, тождественная функциям, выполняемым предпринимателем по договору;
  - договор не содержит обязанности исполнителя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не определен рабочий день;
  - не предусмотрены виды социального страхования, связанные с трудовой деятельностью;
  - на фирму не возложена обязанность по оплате листков нетрудоспособности, по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка, как того требует трудовое законодательство;
  - расчет вознаграждения производится на основании отчета.
  Источник: СПС К+